为了提高学院工作效率，保障教职工劳动合法权益，切实保证学院各项工作的顺利开展，根据国务院《事业单位人事管理条例》（国务院第652号）、国务院《职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）及河北省人事厅《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定》（冀人发〔1998〕296号）等文件精神，结合我院实际情况，制定本规定。
一、加强考勤工作
㈠各单位主要领导要亲自抓考勤工作，并指定专人负责考勤。
㈡全校教职工，除专任教师外，实行签到制，每天上午、下午本人到单位签到。各单位务必于每月5日之前将上月考勤情况汇总，经主要领导签字后，报人事处审核备案。
二、关于请事假制度的规定
㈠全校教职工除国家规定的各种节假日外，如有特殊情况须离开工作岗位的，要严格坚持请销假制度，不得无故旷工。
㈡请销假办法及审批手续
教职工请事假，本人须先写出请假条，申明请假理由及时间，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。事假期满返回工作岗位要及时销假。
请事假的审批手续，一般按干部管理权限和请假时间长短分级审批。七天及以内由本单位主要领导审批；七天以上十五天以内由主管校领导审批；十五天以上各单位报人事处，由人事处审核后提交校领导审批。
中层以上领导班干部请假按照《关于规范处级以上领导干部外出请假事项的通知》（校党字〔2015〕12号）执行。
㈢事假期间的待遇
1.全年累计事假超过一个月，不足六个月者，从累计满一个月（30天）后开始计算，岗位工资、薪级工资和基础绩效按60%发放；全年累计事假超过六个月（180天）者，其超过天数停发全部工资。
2.奖励性绩效工资发放按学校相关规定执行。
㈣违反请假制度的处理办法
1.未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。
2.逾假者，事后须尽快向相关领导报逾假理由，经领导同意后，可按事假对待，否则按旷工处理。
3.利用事假组织、参与违纪违法活动的，扣发请假期间的工资和奖励性绩效工资，并根据情节轻重对其进行处理。
三、关于请病假制度的规定
㈠请病假程序
教职工请病假的，需到附属医院开具病休诊断证明（证明须有诊治医生、科主任签字并附病例），由本单位领导批准方可离岗休假；病假超过一个月的，需经主管校领导批准后到人事处审核备案。
㈡病假期间的工资待遇
1.病假在两个月以内的，基本工资全额发放。奖励性绩效工资的发放按学校相关规定执行（下同）。
2.病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限满三十年的，岗位工资、薪级工资和基础绩效按90%计发；工作年限不满三十年的，按80%计发。
3.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限满三十年的，岗位工资、薪级工资和基础绩效按80%计发；工作年限不满三十年的，按70%计发。
4.大、中专毕业生和新录用的人员，在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要适当延长。
5.因公负伤人员在休养医疗期间原工资全额发放。
6.教职工在病假期间的其它有关生活福利待遇按上级有关规定执行。
㈢病愈后要求恢复工作的规定
教职工病愈后要求恢复工作的，须经医院证明其身体确已康复；两个月内能正常工作，再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。
㈣教职工病假期间要精心治疗，严格杜绝小病大养和以休病假的名义在社会上谋取第二职业，否则经发现且批评教育不改的，要停发其全部工资，并给予相应的纪律处分。
㈤对于长期病假人员或因病已完全丧失工作能力的人员，应按有关规定及时办理病退手续。
四、关于请婚假制度的规定
教职工本人结婚，可申请婚假。
㈠婚假期间
1.婚假,除享受国家规定的3天(路程假除外) 婚假外,依法办理结婚登记的，延长婚假15天。(河北省人口与计划生育条例)
2.教职工结婚时双方不在一地工作，需去外地结婚时，可根据路程远近另增加路程假。
3.在寒、暑假期间结婚的，开学后不再补休婚假。
㈡工资待遇：婚假 (包括批准的路程假) 期间，工资全额发放，往返路费自理。
五、关于请产假制度的规定
㈠产假休息时间
1.符合法律法规规定生育子女的女教职工，除享受国家规定的产假98天（含期间的公休日、法定节假日）外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天。(河北省人口与计划生育条例)
2.产假（护理假）连续计算，假期不扣除。
㈡工资待遇：女教职工产假和男职工护理假期间工资全额发放；奖励绩效执行学校相关规定。
㈢其他相关规定
1.有医院证明剖腹产或难产的另外增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。与休产假时间连续计算，假期不扣除。
2.女教职工怀孕流产（含人工流产）和引产手术后的节育假期，按河北省邯郸市城镇职工生育保险相关政策执行。
3.接受绝育手术确需其配偶护理的，其配偶享受7天的护理假。(河北省人口与计划生育条例第二十九条七至十天 )
六、关于请探亲假制度的规定
探亲假是指在我校工作满一年以上的固定教职工（不含试用期、学徒期、见习期人员和聘用人员）探望父母、配偶所享受的休假。教职工应利用寒暑假期探亲，其它时间一般不准许请探亲假，寒、暑假探亲的不用履行请假审批手续。
㈠探亲假工资待遇
1.教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，单位每年全额报销一次，试用、见习人员转正定级的当年可享受一次。
2.已婚教职工探望父母的往返路费，单位每四年报销一次，每次报销超过本人岗位工资、薪级工资和基础绩效之和的30%以上部分。
3.探亲人员的车票均报销硬座票价，超标准部分自负。报销当年有效，过期作废。
4.公派出国留学生和公派出国教师配偶出国探亲的，探亲假在3个月内（含3个月）的，只发放岗位工资、薪级工资和基础绩效；探亲假超过3个月的，从第四个月起停发全部工资，逾假不归超一个月者按自动离职处理。自费留学人员的配偶出国探亲的，从出国之日起停发全部工资。出国探亲人员的费用全部自理。
5.教职工的父母一方和配偶同居一地的，教职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不再享受探望父母的待遇。
㈡其他相关规定
1.报销的路费，仅限于由工作单位到被探望人员户口所在地直线距离的乘车（船）费用。
2.配偶双方户籍、单位未在一地，符合政策规定的两地分居，但事实上夫妻双方没有两地分居的，从实际出发，不能享受探亲假待遇。
3.因配偶到外地打工造成的两地分居暂不能享受探亲假待遇。
4.对于探望配偶人员，必须由其配偶所在单位出据未享受探亲待遇的证明信，并出具配偶户籍所在地的证明。常住或单位派出人员不在被探望范围之内。
5.探亲路费经所在单位初审后，到人事处审批，财务处报销。
七、关于请丧假制度的规定
丧假是指教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母或者公婆死亡时享受的休假。
丧假3天。教职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间工资正常发放，往返路费自理。
八、无故旷工者的处理规定
无故旷工不上班者，扣发旷工期间的全部工资，并视情节轻重给予批评或处分。连续旷工15日或一年累计旷工超过30日者，按自动离职处理，解除聘用合同。
九、责任追究
教职工考勤是一项十分严肃的工作，各单位对该工作要高度重视，实事求是、严肃认真填报考勤表，对缺勤和不在岗情况不得瞒报、少报或不报。一旦发现在考勤中弄虚作假，除纠正考勤以外，学院将根据情节轻重对相关考勤人员给予全院通报批评，并按《奖励性绩效工资实施方案(暂行)》规定扣发奖励性绩效工资。
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